CONSCIENCE ET LE COMMERCE EQUITABLE
" Nous avons tous droit à un environnement professionnel sûr et sain, à un salaire décent, à un contrat de travail légal.
Nous avons tous le droit d’être libres de la discrimination et du harcèlement, de nous syndiquer – ou non, de choisir librement notre travail.
Nous avons tous le droit à un travail juste et à des horaires raisonnables. Et nos enfants ont le droit d’aller à l’école."
POURQUOI CONSCIENCE A CHOISI CONTINENTAL CLOTHING COMME PARTENAIRE ?
La Continental Clothing Company a adopté une politique de tolérance zéro concernant les critères suivants de responsabilité sociale :
• Non au travail des enfants
• Non aux travaux forcés
• Conditions de travail saines et sûres
• Contrats de travail légaux
• Paiement d’un salaire décent
• Liberté d’association et droit à la négociation collective
• Non à la discrimination envers les employés
• Non aux horaires excessifs
La Continental Clothing Company a mené un programme actif de responsabilisation sociale depuis le début de 2006.
Toutes les installations de l’entreprise ont été auditées d’un point de vue social et ont mis en place un système de contrôle en accord avec les critères émis par l’International Labour Organisation, l’Ethical Trading Initiative et autres instances internationales.
Viennent s’ajouter les certificats de conformité comme les SA8000, BSCI, SAFE, GOTS, etc. Manufacture éthique & Justice pour les travailleurs
La pression pour produire plus en augmentant les quantités de textile bon marché a conduit l’industrie de la confection à réunir les pratiques commerciales les moins éthiques de la planète incluant le travail des enfants (forcé), les horaires excessifs (12h/jour, 7 jours/semaine) et les conditions de travail les moins sûres et antihygiéniques.
Pour s’assurer que Continental Clothing ne contribue pas – même sans le vouloir - aux injustices sociales rencontrées dans la confection et communément appelés ateliers clandestins,
nous avons rendu transparent notre circuit d’approvisionnement depuis 2006, avec l’aide de consultants dépendants de l’organisation à but non-lucratif la Fondation Fair Wear.
Dans le monde, quel est le côté sombre d’une étiquette ?
La mission de la Fondation Fair Wear (FWF, Fair Wear Foundation) est d'améliorer les conditions de travail au sein de l'industrie textile.
Elle collabore avec ses entreprises membres et s'assure de l'amélioration de leurs efforts pour de meilleures conditions de travail.
Continental a signé le Code de Conduite du Travail de la FWF et nous nous sommes donc engagés à surveiller aussi les usines de nos fournisseurs.
La FWF vérifie que le Code de Conduite du Travail est mis en œuvre et respecté dans les usines.
Continental Clothing est la première entreprise au Royaume-Uni à être devenue membre.
100% des points de manufactures de Continental Clothing sont engagés dans le programme d’audit et de surveillance de la FWF.
Les entreprises adhérant à la FWF et qui signent le Code de Conduite du Travail s’engagent à respecter les normes régissant le travail dans leur domaine d’activité.
Elles acceptent également le devoir de faire tout leur possible pour amener d’autres entreprises en amont ou en aval (des fournisseurs par exemple) à respecter ces normes à leur tour.
FWF est dirigée par les organisations suivantes :
• Modint (association professionnelle des manufacturiers et distributeurs dans la mode, le design d’intérieur, les tapis et les textiles)
• CBW-MITEX (association professionnelle des détaillants en design d’intérieur, mode, chaussures et vêtements de sport) • FNV Bondgenoten (fédération de syndicats – industrie des services)
• CNV Dienstenbond (syndicat chrétien – industrie des services)
• Campagne Vêtements Propres Ensemble avec l’Ethical Trading Initiative (ETI), les associations Fair Labor, Social Accountability International,
le Workers Rights Consortium et la campagne Vêtements Propres (Clean Clothes Campaign),
FWF a participé à l’Initiative commune pour la responsabilisation des entreprises et le droit des travailleurs.
Pour plus d’informations sur l’International Labour Organisation, ses activités et les conventions internationales du travail, prière de visiter www.ilo.org
